Wykorzystanie grywalizacji w firmie

W dzisiejszych czasach ludzie zarządzający duży firmami zdają sobie sprawę, że to ludzie są najważniejszym zasobem firmy. Na zachodzie pracownicy są znacznie lepiej nagradzani za swoją pracę. Menedżerowie szukają sposobów, jak pobudzić pracowników do jeszcze większego zaangażowania. Jakiś czas temu powstał termin grywalizacja w hr. Wiąże się on, jak sama nazwa wskazuje z grami komputerowymi. Zależność między światem wirtualnym a rzeczywistym stała się przedmiotem badań. Wynika z nich, że człowiek, który mocno zaangażuje się w grę, może być wydajny przez wiele godzin. Stąd wymyślono, aby stworzyć grę korporacyjną. Za określone zadania pracownicy będą odpowiednio nagradzani. Będzie stworzony ranking, w którym pracownicy będą ze sobą rywalizować. Taka forma ma wprowadzić element zabawy połączony z rywalizacją. Zatem grywalizacja w hr ma za zadanie pobudzić obecnych pracowników do bardziej wytężonej pracy w zamian za ciekawe nagrody. Odniesienie do gier komputerowych to znak obecnych czasów, które wiążą się z technologią.